Vazirlar Mahkamasi nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirishga ko'maklashishning qo ' shimcha mexanizmlarini yaratishga qaratilgan 2025-yil 1-iyuldagi 405-sonli qaror qabul qildi. Hujjat raqamli reestrni yuritish tartibini belgilaydi, ish beruvchilarni to'g'ridan-to'g'ri qo'llab-quvvatlash tizimini joriy qiladi va nogiron fuqarolar uchun ish bilan ta'minlash vositalarini kengaytiradi.
Islohotning Markaziy elementi nogironlarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish tartibi to'g'risidagi Nizomni tasdiqlash edi. Ushbu tashabbus doirasida milliy aholini ijtimoiy muhofaza qilish agentligi "yagona davlat ijtimoiy himoyasi" tizimiga kiritilgan "nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirishga ko'maklashish elektron reyestri"axborot modulini ishga tushirdi.
Reestrda nogiron abituriyentlarning ma'lumoti, kasbiy tajribasi, malaka darajasi va afzalliklari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ushbu ma'lumotlarga ijtimoiy javobgarlik va inklyuzivlik tamoyillari asosida yangi xodimlarni jalb qilishdan manfaatdor bo'lgan ish beruvchilar kirishadi.
I va II guruh nogironligi bo'lgan, ishga joylashmoqchi bo'lgan fuqarolar "inson" ijtimoiy xizmatlar markazlari yoki yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali ariza topshirishlari mumkin. Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, ma'lumotlar avtomatik ravishda elektron registrga uzatiladi.
Qarorga ko'ra, nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga qabul qiladigan tadbirkorlik sub'ektlari davlat subsidiyalarini olishlari mumkin. Qo'llab-quvvatlash bir qator shartlar bajarilgan taqdirda taqdim etiladi:
- kamida uch oy davomida rasmiy ish bilan ta'minlash;
- ish haqini to'lash eng kam ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan (eng kam ish haqi).
Bundan tashqari, inklyuziv bandlik uchun sharoit yaratish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun subsidiyalar mavjud. Bularga imo-ishora tarjimonlari, psixologlar va ijtimoiy yordamchilarning xizmatlari kiradi. Bu ish beruvchilarga ish muhitini moslashtirish va nogironligi bo'lgan odamlarning ishlab chiqarish jarayonlariga integratsiyalashuvi samaradorligini oshirish imkoniyatini beradi.
Subsidiya olish uchun tadbirkor "yagona davlat ijtimoiy himoyasi" IP yoki davlat xizmatlarining yagona raqamli portali orqali tegishli ariza topshirishi kerak.
Yangi tizim nafaqat abituriyentlar va ish beruvchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning shaffofligi va samaradorligini ta'minlaydi, balki ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sohasida raqamli transformatsiyaning pretsedentini ham yaratadi.
