O'zbekiston yangi avlod elitasini-davlat va mintaqaviy boshqaruvda muhim lavozimlarni egallaydigan menejerlarni shakllantirish bo'yicha keng ko'lamli dasturni ishga tushirmoqda. Ushbu tashabbus doirasida har yili 100 nafar yosh mutaxassis "kelajak yetakchilari"dasturi bo'yicha chuqur tayyorgarlikdan o'tadi.
So'nggi yetti yil ichida boshqaruv tizimida kadrlar sezilarli darajada yoshartirildi: 40 yoshgacha bo'lgan rahbarlar ulushi 37 foizdan 65 foizga oshdi. Bu davlat apparatini yangilash va modernizatsiya qilishga qaratilgan maqsadli siyosatdan dalolat beradi. Rasmiylar etakchilik salohiyatiga ega bo'lgan shuhratparast va malakali yoshlarga pul tikishadi.
Mamlakat prezidenti "davlat — xalq xizmatida"kontseptsiyasini amalga oshirishga qodir yangi boshqaruv avlodini tayyorlash muhimligini ta'kidladi. Iyun oyida istiqbolli kadrlar tayyorlashning kompleks tizimini ishga tushirishni nazarda tutuvchi farmon imzolandi. Tashabbusning Markaziy elementi Davlat boshqaruvi Akademiyasi negizida amalga oshirilayotgan "kelajak yetakchilari" ta'lim dasturi bo'ldi.
Dasturning 100 nafar ishtirokchisi tanlovdan o'tadi, shundan so'ng amaldagi Vazirlar va viloyat rahbarlariga (hokimlarga) ikki oylik stajirovkaga biriktiriladi. Shu vaqt ichida yosh mutaxassislar davlat boshqaruvi tizimida amaliy ko'nikmalarga ega bo'ladilar. Keyingi bosqich-bir oylik xalqaro amaliyot. Trening natijalariga ko'ra bitiruvchilar rahbarlik lavozimlariga ustuvor nomzodlar maqomiga ega bo'ladilar.
Ushbu yo'nalish bilan bir vaqtda milliy kadrlar zaxirasi shakllantirilmoqda. 19 iyundagi farmonga ko'ra, har ikki yilda bir marta top-100 ixtiyoriy dasturi doirasida 100 ta iste'dodli menejerlarni tanlash amalga oshiriladi. Dastur nafaqat amaldagi davlat xizmatchilari, balki biznes va jamoat sektori vakillari, shu jumladan chet elda yashovchi vatandoshlar uchun ham ochiq.
Nomzodlar bir qator mezonlarga ko'ra baholanadi: intellektual salohiyat, tashkiliy va boshqaruv qobiliyatlari, etakchilik fazilatlari va vatanparvarlik motivatsiyasi. G'oliblar respublika va mahalliy hokimiyat organlarida boshqaruv lavozimlariga ustuvor nomzodlar maqomiga ega bo'ladilar.
Ushbu tashabbuslar natijasida barqaror kadrlar zaxirasi shakllantiriladi: respublika organlarida rahbarlik lavozimlari uchun kamida 500 kishi, mintaqaviy darajada esa kamida 1000 kishi.
Kadrlar islohotining qo'shimcha elementi mahalla raislari, hokimlar yordamchilari, faollar, ijtimoiy xodimlar va soliq inspektorlari orasidan so'nggi ikki yil ichida o'z ishlarida ajoyib natijalarga erishgan potentsial kadrlar zaxirasi bo'ladi. Ular davlat xizmatini rivojlantirish agentligining tavsiyalari asosida tanlovdan o'tmasdan rahbarlik lavozimlariga murojaat qilishlari mumkin.
Davlat boshqaruv vertikalini nafaqat yoshartirish orqali, balki zamonaviy muammolarga moslasha oladigan va islohotlar sharoitida samarali boshqara oladigan yangi rahbarlarni tayyorlash sifatini oshirish orqali ham mustahkamlamoqchi.
