O 'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 24-iyuldagi 465-son qarori bilan mehnat normalarini ishlab chiqish va joriy etish tartibi to' g ' risidagi namunaviy Nizom tasdiqlandi. Hujjat samaradorlikni oshirish, kadrlardan oqilona foydalanish va xodimlar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash maqsadida tashkilotlarda, shu jumladan tadbirkorlik sub'ektlarida mehnat faoliyatini tartibga solishga yondashuvlarni tizimlashtirishga qaratilgan.
Qabul qilingan normalar mehnat standartlarini shakllantirishning yagona tamoyillarini ta'minlaydi va mehnatni tashkil etishning muvozanatli tizimini joriy etish uchun huquqiy asos yaratadi. Yangi qoida ish oqimlari va ishlab chiqarish sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladigan asosli va moslashuvchan standartlardan foydalanishni o'z ichiga oladi.
Oddiy pozitsiya ikkita asosiy yo'nalishni qamrab oladi. Birinchidan, u mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarda mehnat standartlari va standartlarini ishlab chiqish va amalga oshirish tartibini tartibga soladi. Ikkinchidan, u yordamchi xodimlarning ayrim toifalari kasblari va lavozimlari uchun ish haqi va ish haqining standart standartlarini belgilaydi.
Mehnatni me'yorlash ma'lum bir vazifa yoki ishlab chiqarish operatsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining oqilona hajmini aniqlashni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, erishilgan natijalar va ish haqi miqdori o'rtasidagi muvozanatni saqlashga alohida e'tibor qaratilmoqda, bu esa yukni ishchilar toifalari o'rtasida optimal taqsimlash, shuningdek ishlab chiqarish quvvatlari va uskunalaridan maksimal samaradorlik bilan foydalanish imkonini beradi.
Tasniflash xodimlarning asosiy lavozimlari va kasblari Tasniflagichidan foydalanadi, bu ma'lum kasblarni boshqaruv, ishlab chiqarish yoki yordamchi bo'g'in deb tasniflashga yordam beradi. Ushbu yondashuv hisob-kitoblarning shaffofligini va iqtisodiyotning turli sohalarida xodimlarga yondashuvlarni birlashtirishni ta'minlaydi.
Yordamchi xodimlar uchun ikki bosqichli hisoblash usuli qo'llaniladi: avval ma'lum kasblar va lavozimlar uchun tasdiqlangan namunaviy raqamlar standartlari, so'ngra yordamchi va ma'muriy xodimlar soni o'rtasidagi mutanosib munosabatlar qo'llaniladi. Bu bandlik tarkibidagi nomutanosiblikni oldini oladi va tashkilotlarning iqtisodiy samaradorligini oshiradi.
Ushbu Nizomning qabul qilinishi O'zbekistonning inson resurslarini boshqarishning zamonaviy vositalarini joriy etish va korxonalar darajasida mehnat jarayonlarini optimallashtirish istagini aks ettiradi. Mehnat uchun me'yoriy-huquqiy bazani o'rnatish ishbilarmonlik faolligini oshirish, xarajatlarni kamaytirish va ishlab chiqarish sohasini barqaror rivojlantirishga qaratilgan islohotlar doirasida muhim qadamdir.
