O'zbekiston biznesi kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyalarni qayta ko'rib chiqishni talab qiladi

O'zbekistonda tadbirkorlar orasida ish haqini to'lashni kechiktirganlik uchun kompensatsiya hisoblashning amaldagi tartibi to'g'risida xavotir kuchaymoqda. Xususiy sektor vakillari, ayniqsa kichik va o'rta biznes vakillari mehnat kodeksining 333-moddasida belgilangan normalarni kompaniyalarning iqtisodiy barqarorligiga halokatli ta'sirini hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqishga chaqirmoqda.

Muammoning mohiyati kompensatsiya hisoblanadigan formulada yotadi: ish beruvchilar xodimlarga kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning joriy qayta moliyalash stavkasining 10 foizini to'lashlari shart. Yillik stavka 14% bo'lsa, bu har kuni 1,4% yoki bir oy ichida qarz miqdorining 42% dan ko'prog'ini hisoblashni anglatadi.

На практике подобная нагрузка становится непосильной. Так, соосновательница сети пекарен TESTO Наргиза Улугова отметила, что даже краткосрочные перебои, вызванные внешними обстоятельствами, могут привести к финансовому кризису: “Если мы задерживаем зарплату из-за отключений электричества или перекрытия улиц, закон требует выплаты, сопоставимой с половиной годовой ставки”.

Savdo — sanoat palatasi tomonidan tashkil etilgan ochiq muloqotning boshqa ishtirokchilari kompensatsiyalarni hisoblash formulasini, xususan, yillik stavkadan kelib chiqib, 365 kunga bo'lingan holda tuzatish taklifi bilan chiqishdi. Ularning maqsadi vijdonli ish beruvchilar uchun xavflarni minimallashtirish va vaqtinchalik uzilishlar sharoitida bankrotlik ehtimolini kamaytirishdir.

Особо острые последствия уже зафиксированы в производственном секторе. Руководитель компании “Карбонат” Фаррух Садыкходжаев сообщил, что предприятие, производящее известь в Джизакской области, оказалось в кризисе после отключения газа в декабре 2023 года. Задержка зарплаты всего на один месяц привела к коллективному иску от 170 работников, а расчёт компенсаций по действующей норме составил 8 миллиардов сумов — при фонде оплаты труда в 800 миллионов. “Это эквивалент 511% годовых”, — подчёркивает он.

Shunga o'xshash qiyinchiliklar mintaqadagi boshqa korxonalarda, shu jumladan to'rtta to'qimachilik zavodida ham qayd etilgan. Davlat organlariga, shu jumladan prezident ma'muriyatiga murojaat qilishga urinishlar hali aniq natija bermadi. Shu bilan birga, bandlik vazirligining har kuni foizlarni hisoblash qo'llaniladigan pozitsiyasi vazir o'rinbosarining Oliy sudga yuborgan xatiga asoslanadi.

Председатель ТПП Даврон Вахабов выразил поддержку инициативе пересмотра законодательства, отметив необходимость открытого диалога между государством и бизнесом. По его словам, текущая норма игнорирует реальные условия, в которых работают предприниматели: “Если из-за форс-мажора работодатель не может обеспечить работу, нужно пересматривать подход”.

К дискуссии присоединился и председатель Ассоциации торговли и сервиса Зафар Хашимов. Он назвал действующую формулировку “неадекватной”, указав на дисбаланс между защитой интересов работников и устойчивостью бизнеса. Хашимов предложил активизировать взаимодействие с депутатским корпусом, чтобы добиться внесения изменений в Трудовой кодекс.

TPP muhokamalari fonida soliq nizolari bo'yicha ekspert kengashi tashkil etilganligi e'lon qilindi. U soliq, iqtisodiyot, huquq va moliyaviy tartibga solish bo'yicha mutaxassislarni o'z ichiga oladi, bu esa mamlakatdagi biznes muhitini isloh qilishga professional yondashuvni kuchaytirishi kerak.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya holati moliyaviy sanktsiyalarni noto'g'ri qo'llash butun sanoatning barqarorligini qanday buzishi mumkinligining yorqin misollaridan biridir. O'zbekiston iqtisodiyoti faol erkinlashtirilib, investitsiyalar uchun ochilgan sharoitda javobgarlik mexanizmlarini qayta ko'rib chiqish xodimlarning huquqlari va ish beruvchilarning imkoniyatlari o'rtasidagi muvozanatni saqlash uchun zarur shartga aylanadi.