O'zbekistonda tadbirkorlar orasida ish haqini to'lashni kechiktirganlik uchun kompensatsiya hisoblashning amaldagi tartibi to'g'risida xavotir kuchaymoqda. Xususiy sektor vakillari, ayniqsa kichik va o'rta biznes vakillari mehnat kodeksining 333-moddasida belgilangan normalarni kompaniyalarning iqtisodiy barqarorligiga halokatli ta'sirini hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqishga chaqirmoqda.
Muammoning mohiyati kompensatsiya hisoblanadigan formulada yotadi: ish beruvchilar xodimlarga kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning joriy qayta moliyalash stavkasining 10 foizini to'lashlari shart. Yillik stavka 14% bo'lsa, bu har kuni 1,4% yoki bir oy ichida qarz miqdorining 42% dan ko'prog'ini hisoblashni anglatadi.
Amalda, bunday yuk juda og'ir bo'ladi. Shunday qilib, Testo Novvoyxonalar tarmog'ining asoschisi Nargiza Ulug'ova, hatto tashqi sharoitlar tufayli yuzaga kelgan qisqa muddatli uzilishlar ham moliyaviy inqirozga olib kelishi mumkinligini ta'kidladi: "agar biz elektr uzilishi yoki ko'chalarning yopilishi tufayli ish haqini kechiktirsak, qonun yillik stavkaning yarmi bilan taqqoslanadigan to'lovni talab qiladi".
Savdo — sanoat palatasi tomonidan tashkil etilgan ochiq muloqotning boshqa ishtirokchilari kompensatsiyalarni hisoblash formulasini, xususan, yillik stavkadan kelib chiqib, 365 kunga bo'lingan holda tuzatish taklifi bilan chiqishdi. Ularning maqsadi vijdonli ish beruvchilar uchun xavflarni minimallashtirish va vaqtinchalik uzilishlar sharoitida bankrotlik ehtimolini kamaytirishdir.
Ayniqsa, o'tkir oqibatlar allaqachon ishlab chiqarish sohasida qayd etilgan. "Karbonat" kompaniyasi rahbari Farrux Sodiqxo'jayev Jizzax viloyatida ohak ishlab chiqaruvchi korxona 2023-yil dekabr oyida gaz uzilganidan keyin inqirozga uchraganini ma'lum qildi. Ish haqining atigi bir oyga kechikishi 170 nafar xodimning sinfiy da'vosiga olib keldi va amaldagi stavka bo'yicha kompensatsiyalarni hisoblash 800 million ish haqi fondi bilan 8 milliard so'mni tashkil etdi. "Bu yillik 511% ga teng", deb ta'kidlaydi u.
Shunga o'xshash qiyinchiliklar mintaqadagi boshqa korxonalarda, shu jumladan to'rtta to'qimachilik zavodida ham qayd etilgan. Davlat organlariga, shu jumladan prezident ma'muriyatiga murojaat qilishga urinishlar hali aniq natija bermadi. Shu bilan birga, bandlik vazirligining har kuni foizlarni hisoblash qo'llaniladigan pozitsiyasi vazir o'rinbosarining Oliy sudga yuborgan xatiga asoslanadi.
TPP raisi Davron Vahabov qonunchilikni qayta ko'rib chiqish tashabbusini qo'llab-quvvatlab, davlat va biznes o'rtasida ochiq muloqot zarurligini ta'kidladi. Uning so'zlariga ko'ra, joriy norma tadbirkorlar ishlaydigan haqiqiy sharoitlarni e'tiborsiz qoldiradi: "agar fors-major holatlari ish beruvchini ish bilan ta'minlay olmasa, yondashuvni qayta ko'rib chiqish kerak".
Savdo va servis assotsiatsiyasi raisi Zafar Xashimov ham muhokamaga qo'shildi. U ishchilarni himoya qilish va biznesning barqarorligi o'rtasidagi nomutanosiblikni ko'rsatib, amaldagi tilni "etarli emas" deb atadi. Xashimov mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish uchun deputatlar korpusi bilan hamkorlikni kuchaytirishni taklif qildi.
TPP muhokamalari fonida soliq nizolari bo'yicha ekspert kengashi tashkil etilganligi e'lon qilindi. U soliq, iqtisodiyot, huquq va moliyaviy tartibga solish bo'yicha mutaxassislarni o'z ichiga oladi, bu esa mamlakatdagi biznes muhitini isloh qilishga professional yondashuvni kuchaytirishi kerak.
Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya holati moliyaviy sanktsiyalarni noto'g'ri qo'llash butun sanoatning barqarorligini qanday buzishi mumkinligining yorqin misollaridan biridir. O'zbekiston iqtisodiyoti faol erkinlashtirilib, investitsiyalar uchun ochilgan sharoitda javobgarlik mexanizmlarini qayta ko'rib chiqish xodimlarning huquqlari va ish beruvchilarning imkoniyatlari o'rtasidagi muvozanatni saqlash uchun zarur shartga aylanadi.
