O'zbekistondagi davlat xizmati: kadrlar korpusi va mehnat sharoitlarini shakllantirishga yangi yondashuvlar

Prezident 2025 yil 19 iyundagi "yangi yondashuvlar asosida davlat davlat xizmatini tashkil etish va davlat xizmatchilari korpusining professional va natijadorligini shakllantirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarorni tasdiqladi. Hujjat davlat xizmati tizimini isloh qilish va kadrlar siyosatini modernizatsiya qilishning asosiy yo'nalishlarini belgilaydi.

Yangiliklardan biri davlat xizmatchilari bilan mehnat shartnomalari tuzish tartibini o'zgartirish bo'ladi. 2026-yil 1-yanvardan boshlab davlat xizmatiga birinchi marta kirayotgan shaxslar uchun mehnat shartnomasi bir yilga tuziladi. Keyinchalik, faoliyatni ijobiy baholash bilan shartnoma muddatsiz uzaytirilishi mumkin.

Yangi davlat xizmatchilari uchun "davlat xizmatiga kirish" majburiy tayyorgarlik kurslari, shuningdek kamida uch yilda bir marta muntazam ravishda malaka oshirish joriy etiladi. O'qishni tugatgandan so'ng, nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni baholash amalga oshiriladi.

Islohotlar doirasida respublika ijro etuvchi hokimiyat organlarida rahbarlik lavozimlariga kamida 500 nomzod va viloyatlarda shunga o'xshash lavozimlarga kamida 1 000 nomzod bo'lgan milliy kadrlar zaxirasi tashkil etiladi. Bundan tashqari, so'nggi ikki yil ichida ijobiy natijalarga erishgan 1000 nafar mahalla vakillari, hokim yordamchilari, xotin-qizlar va yoshlar tashkilotlari faollari, ijtimoiy xodimlar va soliq inspektorlaridan iborat potentsial kadrlar zaxirasi shakllantirilmoqda. Ushbu mutaxassislar davlat xizmatini rivojlantirish agentligi tavsiyasiga binoan tanlovdan tashqari lavozimlarga tayinlanishi mumkin.

2025-yil 1-oktabrdan boshlab " Xizmat safari "tizimida yagona modul joriy etildi hrm.argos.uz" davlat xizmatchilarining xizmat safarlarini hisobga olish va tahlil qilish uchun. Modul sizga ish safari rejalari va natijalarini onlayn ravishda kuzatib borish, ularning hokimiyat samaradorligiga ta'sirini baholash va xarajatlarni qayd etish imkonini beradi. Har bir xodim chet elga xizmat safari natijalari bo'yicha hisobot taqdim etishi shart.

Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo'limlari rahbarlari kadrlar siyosati bo'yicha rahbar maslahatchisi maqomiga ega bo'ladilar. Tayinlash va lavozimdan ozod qilish davlat xizmatini rivojlantirish agentligi kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, bunday mutaxassislar har uch yilda bir marta attestatsiyadan o'tishlari shart.

2025 yil 1 avgustdan boshlab davlat organlarida belgilangan ish kunida jismoniy tarbiya tadbirlari tashkil etiladi. Xodimlarning tana massasi indeksi ma'lumotlari platformada e'lon qilinadi "hrm.argos.uz". yillik tibbiy ko'rik barcha davlat xizmatchilari uchun majburiy bo'ladi. Davlat organlarining oshxonalari sog'lom ovqatlanish standartlarini majburiy joriy etish va shirinliklar, yog'li va unli mahsulotlarni sotishni cheklash sharti bilan autsorsing qilinadi.

Hujjat 2030 yilgacha davlat davlat xizmatini rivojlantirish strategiyasini, davlat davlat xizmati joriy etiladigan davlat organlari va tashkilotlari ro'yxatini, shuningdek davlat xizmatchilariga malaka darajalarini berish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqladi.