2025-yil 28-mayda IBM korporatsiyasi rasman 8 000 ga yaqin xodimni qisqartiradigan keng ko'lamli qayta qurish haqida xabar berdi. Asosiy o'zgarishlar ta'sir qiladi xodimlarni boshqarish bo'linmalari (HR), bu erda ilgari qo'lda bajarilgan funktsiyalar sun'iy intellektga asoslangan avtomatlashtirilgan tizimlarga o'tkaziladi.
Kompaniya rahbariyati qaror ichki jarayonlarni raqamlashtirish va optimallashtirish bo'yicha strategik yo'nalish bilan bog'liqligini tushuntirdi. Xususan, IBM ishga joylashish uchun arizalarni avtomatik ravishda qayta ishlash, kadrlar hujjatlarini boshqarish, ish faoliyatini baholash, yollash va xodimlarning ichki harakatchanligini boshqarish uchun AI texnologiyalarini faol ravishda joriy qilmoqda.
Kadrlar bo'limlarida qisqartirishlarga qaramay, IBM vakillari boshqa muhim yo'nalishlarda xodimlar sonining o'sishi davom etayotganini e'lon qilishdi. Kompaniya bulutli texnologiyalar, kvant hisoblash, kiberxavfsizlikni rivojlantirishga, shuningdek korporativ mijozlar uchun yangi platformalarni yaratishga faol sarmoya kiritmoqda. Ushbu yo'nalishlar tufayli IBMDAGI xodimlarning umumiy soni kelgusi choraklarda ko'payishi mumkin.
IBM korporativ kadrlar bo'limi rahbari avtomatlashtirish inson ishtirokidan voz kechishni emas, balki rollarni o'zgartirishni anglatishini ta'kidladi. Oddiy vazifalardan ozod qilingan xodimlar korporativ madaniyatni rivojlantirish, iste'dodlar bilan ishlash va kadrlar tayyorlash kabi strategik tashabbuslarga e'tibor qaratishlari mumkin, dedi u.
Qisqartirishlar inson resurslari sohasidagi global tendentsiyaning aksi bo'ldi. Ko'proq xalqaro kompaniyalar ma'muriy vazifalarni optimallashtirish uchun AI va tahlil platformalarini joriy etishga o'tmoqdalar, bu esa xarajatlarni kamaytirish va samaradorlikni oshirishga imkon beradi. Shu bilan birga, bu xodimlardan moslashuvchanlikni, yangi vakolatlarni o'zlashtirishni va o'zgaruvchan ish sharoitlariga moslashishni talab qiladi.
Mutaxassislarning ta'kidlashicha, bunday o'tish muqarrar va yangi sanoat davrining bir qismiga aylanadi. AI yechimlarini amalga oshiruvchi kompaniyalar kelgusi yillarda biznes jarayonlarining tezligi, aniqligi va moslashuvchanligida g'alaba qozonishadi. Shu bilan birga, alohida mutaxassislar va umuman tashkilotlarning raqobatbardoshligini saqlashga imkon beradigan uzluksiz ta'lim va xodimlarni qayta tayyorlash tizimi alohida ahamiyatga ega.
IBM ishdan bo'shatilgan xodimlarni kasbiy qayta yo'naltirish dasturlari orqali qo'llab-quvvatlashini, shuningdek, ta'lim platformalari va ish bilan ta'minlash bo'yicha maslahatlardan foydalanish imkoniyatini taqdim etishini ta'kidlaydi.
