USA: Stanford study shows 13% drop in employment among young workers due to AI

В Соединённых Штатах фиксируются первые масштабные последствия внедрения генеративного искусственного интеллекта для рынка труда. Исследование, проведённое группой учёных Стэнфордского университета на основе данных крупнейшего национального провайдера платёжных ведомостей, показало, что ИИ оказывает наибольшее давление на работников начального уровня.

Согласно результатам анализа, в период с 2022 года занятость среди сотрудников в возрасте от 22 до 25 лет в сферах, наиболее подверженных влиянию алгоритмов, снизилась на 13%. К числу таких отраслей относятся клиентский сервис, бухгалтерский учёт и разработка программного обеспечения. При этом для более опытных специалистов в этих же секторах показатели занятости сохранились или даже выросли, а в сферах с низким уровнем автоматизации — например, в уходе за больными — рабочие места увеличились, особенно среди молодёжи.

Рост занятости наблюдался и в производственном секторе, в частности у молодых руководителей операционных подразделений, однако здесь динамика была значительно слабее, чем у их коллег старшего возраста. Авторы исследования отмечают, что влияние ИИ проявляется неравномерно: в одних профессиях технологии заменяют сотрудников, в других — лишь усиливают их эффективность.

Особое внимание исследователи обратили на то, что молодые специалисты уязвимее из-за того, что их знания во многом носят формализованный характер и могут быть легко воспроизведены алгоритмами. В то время как опыт, накопленный годами практической работы, остаётся менее доступным для автоматизации. Это объясняет, почему национальный рынок труда в целом демонстрирует устойчивость, а занятость среди молодых работников остаётся в стагнации.

Работа также исключила возможные искажения статистики, учитывая такие факторы, как уровень образования, удалённый формат занятости, аутсорсинг и макроэкономические колебания. Полученные данные усиливают дискуссию о будущем рабочих мест и подтверждают, что влияние искусственного интеллекта будет неоднородным, затрагивая в первую очередь менее опытные кадры.

Ранее экономисты отмечали, что изменения, вызванные внедрением ИИ, уже начинают отражаться в структуре занятости, особенно в технологическом секторе. При этом большинство компаний пока не внедрило искусственный интеллект в ежедневные бизнес-процессы, что означает — рынок труда ещё не ощутил полного масштаба изменений.