Российская золотодобывающая промышленность испытывает дефицит рабочей силы, и решение этой проблемы всё чаще связывается с привлечением трудовых мигрантов из стран Центральной Азии. Один из крупнейших игроков отрасли, концерн «Арбат», работающий на территории Магаданской области, заявил о намерении увеличить количество сотрудников из Узбекистана.
На сегодняшний день в компании уже трудятся более 900 граждан Узбекистана. Это — не временные сезонные рабочие, а сотрудники, занятые на постоянной основе в добыче золота на 11 промышленных объектах региона. В фокусе — машинисты, водители, механики и иные технические специалисты, способные эффективно работать в условиях Крайнего Севера.
Во время недавней рабочей поездки в Магаданскую область представители Генерального консульства Узбекистана провели встречу с председателем наблюдательного совета концерна Александром Басанским. В ходе переговоров обсуждались как текущая ситуация, так и перспективы расширения трудового участия узбекских граждан в проектах компании.
Концерн обозначил потребность в квалифицированной рабочей силе и выразил готовность предоставить сотрудникам из Узбекистана полный социальный пакет: конкурентоспособную заработную плату, бесплатное жильё и питание. Это, по словам руководства, необходимо для обеспечения стабильности и производительности на месторождениях.
Представители узбекской стороны подтвердили заинтересованность в развитии легальных каналов трудовой миграции, подчеркнув, что процесс найма должен соответствовать положениям действующего президентского постановления о безопасной и организованной трудовой миграции. Механизмы контроля и защиты прав работников также являются частью обсуждаемого сотрудничества.
По итогам переговоров стороны договорились инициировать прямой диалог с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции Узбекистана. Предполагается, что в ближайшее время начнутся согласования условий легального трудоустройства и механизмов отбора кандидатов на работу в концерн.
На фоне растущего спроса на ресурсы и продолжающейся перестройки глобальных логистических цепочек, Россия увеличивает добычные мощности на удалённых территориях. Это требует стабильного притока рабочей силы, особенно в условиях, когда внутренний рынок труда не в состоянии закрыть все потребности. Для Узбекистана, в свою очередь, такой формат сотрудничества становится инструментом регулирования миграции, повышения занятости и валютных поступлений в страну.
Предстоящие консультации с миграционными структурами и потенциальное расширение договорных квот могут задать новый стандарт кооперации между двумя странами в сфере трудовой мобильности.
