24–25 июня в Ташкенте пройдёт ежегодный международный HR-форум Центральной Азии «HR на стыке эпох», который традиционно собирает лидеров индустрии, чтобы обсудить актуальные вызовы и практические решения в области управления персоналом. Мероприятие организовано международной консалтинговой компанией «Дмитрий Чуприна & Партнеры» и проводится в регионе уже третий год подряд.
Форум зарекомендовал себя как главная профессиональная площадка для HR- и бизнес-сообщества Центральной Азии. В 2025 году обсуждение будет сосредоточено на ключевых проблемах современного рынка труда: острой нехватке квалифицированных кадров, высокой текучести персонала, необходимости адаптации к быстро меняющимся условиям и пересмотру устоявшихся подходов к управлению людьми.
В программе форума — выступления HR-директоров крупнейших компаний Узбекистана, международных экспертов и практиков. Участники обсудят рабочие инструменты для подбора, мотивации, удержания и развития талантов, разберут реальные кейсы и обменяются опытом по решению кадровых задач, с которыми ежедневно сталкиваются компании.
Среди целевой аудитории форума — CEO, HR-директора, менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по обучению и развитию, предприниматели и собственники бизнеса, заинтересованные в построении эффективных систем управления людьми и формировании сильных команд.
Ключевые темы форума включают:
- методы повышения продуктивности команд в условиях нестабильности;
- современные системы мотивации и удержания персонала;
- работающие практики управления талантами;
- опыт лучших работодателей региона в преодолении кадровых вызовов;
- прогнозы по развитию рынка труда.
Форум предлагает участникам практические решения и проверенные методики для улучшения бизнес-показателей через развитие человеческого капитала. За два дня участники получат доступ к лучшим практикам управления персоналом и смогут наладить контакты с профессионалами отрасли.
Мероприятие позиционируется как точка роста для компаний, стремящихся адаптироваться к новым реалиям, и для специалистов, нацеленных на развитие компетенций и построение современных HR-стратегий.
