Узбекистан: В IT-сфере стало больше женщин

В Узбекистане формируется устойчивая тенденция к расширению участия женщин в цифровой экономике. За период с 2018 по 2024 год число студенток по направлениям информационно-коммуникационных технологий выросло с чуть более 3400 до 18 240, что соответствует увеличению на 430 процентов и среднегодовому темпу около 71,7 процента. Динамика указывает не на разовый всплеск, а на качественный сдвиг в структуре высшего образования и рынке будущих технологических кадров.

Общий контингент студентов ИКТ-направлений за шесть лет увеличился с 17 546 до 77 402 человек, то есть в 4,4 раза. На этом фоне доля женщин также растет: с 19 процентов в 2018 году до 23 процентов в 2024 году. Это означает, что вместе с расширением образовательного предложения повышается и инклюзивность доступа к наиболее востребованным цифровым специальностям — программированию, аналитике данных, кибербезопасности, сетевой инженерии и управлению продуктом.

Системные реформы и целевые инициативы сыграли роль катализатора. Механизмы финансовой поддержки, специализированные сообщества и локальные ИТ-клубы создают для студенток понятные траектории входа и продолжения обучения. В вертикали магистратуры и докторантуры также фиксируется заметный прогресс: количество женщин в магистратуре по ИКТ выросло с 93 до 484, более чем в пять раз, что усиливает научно-исследовательский контур и формирует кадровый резерв для преподавания и R&D.

Широкий контекст подтверждает масштаб происходящих изменений. В 2024 году в вузах страны обучаются 724 736 женщин, почти 51 процент от общего числа студентов, из которых 700 613 — на уровне бакалавриата и 24 123 — в магистратуре. Выпуск 2024 года составил 211 197 человек, при этом 101 854 выпускницы — 48,2 процента. По ИКТ-программам диплом получили 7 197 женщин против 3 116 в 2018 году, что более чем вдвое повышает ежегодный приток женских кадров в технологический сектор.

Экономическая значимость тренда просматривается в нескольких плоскостях. Во-первых, рост числа квалифицированных специалисток снижает структурный дефицит на рынке труда в ИТ-сегментах с наибольшим мультипликатором добавленной стоимости. Во-вторых, увеличение женского участия в ИКТ повышает производительность и инновационную активность команд за счет разнообразия компетенций и управленческих подходов. В-третьих, для национальной стратегии экспорта цифровых услуг, аутсорсинга бизнес-процессов и инженерных решений расширение кадровой базы обеспечивает масштабируемость проектов и конкурентность по срокам и качеству.

Дальнейшая задача — перенести достигнутый прогресс из аудитории в бизнес-практику. Речь идет о расширении стажировок с гарантированным трудоустройством, отраслевых грантов на прикладные исследования, акселерационных треков для женских технологических команд и закреплении метрик равного доступа в корпоративных политиках. Отдельный приоритет — лидерские позиции женщин в управлении продуктом, ИИ-направлениях, кибербезопасности и государственных цифровых платформах. Это ускорит трансфер знаний, усилит локальные ИТ-экосистемы и повысит устойчивость цифровой трансформации экономики.