Узбекистан – Корея: согласовали партнёрство по привлечению квалифицированных специалистов

Узбекистан и провинция Кёнсан-намдо согласовали партнёрство по привлечению квалифицированных специалистов на основе рабочих виз категории E-7. Документ открывает гражданам Узбекистана официальный канал трудоустройства на крупных промышленных предприятиях региона с возможностью повышения квалификации и подтверждения компетенций на производстве. Для рынка труда это расширение легальных маршрутов трудовой мобильности и выравнивание условий доступа к квалифицированным вакансиям, для компаний — предсказуемый механизм найма с понятными требованиями к образованию, опыту и процедурам проверки кандидатов. В связке с региональной промышленной повесткой Кёнсан-намдо соглашение закрывает дефицит кадров в машиностроении, электронике, логистике и сервисной поддержке, создавая устойчивую модель распределения трудовых ресурсов.

Параллельно стороны обсудили возобновление виз категории E-8 для сезонных сельскохозяйственных работников, что дополняет архитектуру трудовой миграции краткосрочными контрактами с прозрачной логистикой и ответственностью работодателя. В сумме это повышает защищённость трудящихся, снижает риски неформальной занятости и укрепляет каналы трансфера навыков — от производственной безопасности и бережливого производства до цифровой отчётности и стандартов качества. Для Узбекистана соглашение несёт двойной эффект: формируется понятный коридор для трудоустройства граждан и возвращается человеческий капитал с обновлёнными компетенциями, востребованными в промышленной модернизации внутри страны. Для семей мигрантов растёт предсказуемость доходов и финансового планирования, а для финансового сектора — объём безналичных переводов в официальном контуре, что улучшает прозрачность и снижает транзакционные издержки.

С институциональной точки зрения соглашение задаёт рамку совместной ответственности: региональные власти и профильные агентства выстраивают алгоритмы отбора, обучения и сопровождения, фиксируют требования к условиям труда и проживанию, а также механизмы защиты прав работника. Для бизнеса это снижение кадровых рисков и ускорение найма через стандартизированный KYC/AML-процесс и верификацию документов, для вузов и колледжей — возможность синхронизировать учебные планы с реальными производственными компетенциями. Сочетание длинных контрактов E-7 и сезонных программ E-8 позволяет гибко реагировать на цикличность спроса в промышленности и АПК, поддерживая устойчивость занятости и повышая общую производительность труда.