Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 24 июля 2025 года № 465 утверждено Типовое положение о порядке разработки и внедрения норм труда. Документ направлен на систематизацию подходов к нормированию трудовой деятельности в организациях, включая субъекты предпринимательства, с целью повышения производительности, рационального использования кадров и улучшения условий труда для работников.
Принятые нормы обеспечивают единые принципы формирования трудовых нормативов и создают правовую основу для внедрения сбалансированной системы организации труда. Новое положение предполагает использование обоснованных и гибких стандартов, которые учитывают специфику рабочих процессов и производственных условий.
Типовое положение охватывает два ключевых направления. Во-первых, оно регламентирует порядок разработки и внедрения норм и стандартов труда в организациях, вне зависимости от формы собственности. Во-вторых, определяет типовые нормативы численности и оплаты труда по профессиям и должностям отдельных категорий вспомогательного персонала.
Нормирование труда подразумевает определение обоснованного объёма рабочего времени, необходимого для выполнения конкретной задачи или производственной операции. При этом особое внимание уделяется соблюдению баланса между достигнутыми результатами и размером заработной платы, что позволяет оптимально распределять нагрузку между категориями работников, а также использовать производственные мощности и оборудование с максимальной эффективностью.
В основе классификации используется Классификатор основных должностей и профессий служащих, который помогает отнести те или иные профессии к управленческому, производственному или вспомогательному звену. Такой подход позволяет обеспечить прозрачность расчётов и унификацию подходов к штатной численности в различных секторах экономики.
Для вспомогательных служащих применяется двухступенчатый метод расчёта: сначала используются утверждённые типовые нормативы численности для конкретных профессий и должностей, а затем — пропорциональные соотношения между количеством вспомогательного и административного персонала. Это позволяет избежать дисбаланса в структуре занятости и повысить экономическую эффективность деятельности организаций.
Принятие данного положения отражает стремление Узбекистана к внедрению современных инструментов управления человеческими ресурсами и оптимизации трудовых процессов на уровне предприятий. Установление нормативной базы по труду является важным шагом в рамках реформ, направленных на повышение деловой активности, снижение издержек и устойчивое развитие производственного сектора.
