Инклюзия в действии: на инвестиционном форуме обсудили пути поддержки женщин-предпринимательниц

На панельной сессии «Устранение разрыва: формирование инклюзивных экосистем для женщин-предпринимателей», прошедшей в рамках Ташкентского Международного Инвестиционного Форума, эксперты из государственных структур, международных организаций, банков и частного сектора обсудили стратегические шаги по преодолению гендерных барьеров в бизнесе.

По данным Программы развития ООН, в 2024 году количество женщин-предпринимательниц в Узбекистане превысило 2,1 миллиона — это почти в семь раз больше, чем в 2020 году. Несмотря на рост, только 17% женщин участвуют в формальном корпоративном секторе, а почти половина сталкивается с трудностями, связанными с необходимостью совмещать профессиональные и семейные обязанности.

Постоянный представитель ПРООН Акико Фудзии представила результаты исследования, в рамках которого были опрошены более 4 000 женщин. Основной барьер — неоплачиваемый труд по уходу за семьёй, который ограничивает доступ женщин к масштабированию бизнеса. Данные подтверждают, что традиционные гендерные роли по-прежнему оказывают существенное влияние на вовлеченность женщин в экономику.

Нозима Давлетова, руководитель подразделения в Администрации Президента, акцентировала внимание на институциональной поддержке. По её словам, реформы последних лет создали основу для расширения участия женщин в предпринимательстве, однако социальные установки по-прежнему препятствуют началу бизнес-деятельности. Программа «Hamroh», охватившая более 3 000 женщин, служит не только финансовым инструментом, но и образовательной платформой, способствующей ответственному управлению ресурсами.

Финансовый доступ — ключевая тема дискуссии. Андрей Аранитаси, директор представительства ЕБРР в Узбекистане, сообщил, что только за последний год банк предоставил около 1 700 кредитов малому и среднему бизнесу. С 2020 года в поддержку женщин и молодежи было направлено около $200 млн. Особое внимание уделяется инициативе WE Finance Code, ориентированной на продвижение гендерной справедливости в финансовом секторе.

Региональный директор Азиатского банка развития Энрико Пинали подчеркнул прогресс в повышении финансовой инклюзии. Согласно текущим оценкам, доля женщин, имеющих банковские счета, увеличилась с 46% в 2021 году до 62% в 2024 году. Тем не менее, сохраняются структурные вызовы — от цифрового разрыва до недостаточного уровня финансовой грамотности. По словам Пинали, устранение этих барьеров критично для обеспечения равного доступа к финансовым услугам.

Бизнес-сектор также демонстрирует усилия по расширению возможностей. Малика Шарипова, основательница Care CSR Ltd, отметила роль крупных компаний в продвижении равенства: платформа Uzum предоставила участницам программы «Hamroh» выделенное пространство на Uzum Market, а Korzinka увеличивает долю женщин в руководящих позициях. Сегодня 45% супервайзеров и 30% менеджеров в сети — женщины.

Участники панели сошлись во мнении, что для создания инклюзивной предпринимательской среды необходимы согласованная государственная политика, устойчивые инвестиции в развитие потенциала женщин и расширение профессиональных сетей. Поддержка со стороны государства, международных институтов и бизнеса должна быть системной и ориентированной не только на участие, но и на успех каждой женщины в экономике.